La participación en la popular manifestación por los derechos del colectivo LGTB+ cierra un conjunto de actividades internas y externas que reflejan el compromiso de la compañía con la inclusión y la diversidad
Haleon, (LSE: HLN) líder mundial en Consumer Healthcare gracias a marcas de referencia como Voltadol, Sensdoyne, parodontax, Rhinomer o Corega, se suma a las reivindicaciones y celebraciones de la marcha que recorrerá las calles de Madrid el próximo sábado, 6 de julio. Lo hará desfilando por primera vez en su historia de la mano de Multicentrum. El líder en sector de suplementos vitamínicos y minerales pondrá el arcoíris de su logotipo al servicio de “Holigays”, una de las carrozas “populares” del desfile y donde casi un centenar de miembros del colectivo LGTB+ y aliados se manifestarán por las calles de la capital a favor de “Educación, derechos y paz: Orgullo que transforma”, lema del Orgullo 2024 de Madrid.
En palabras de Ángela Cañizares, Senior Brand Manager de Multicentrum “nos hace una especial ilusión desfilar por primera vez en el Pride de Madrid apoyando a una de las llamadas carrozas populares, impulsadas por miembros del colectivo pero que necesitan de músculo financiero para poder participar. Cuando supimos que esta carroza, que lleva participando más de 15 años en el PRIDE Madrid, necesitaba de nuestro apoyo o se quedaría fuera del desfile, no lo dudamos y quisimos visibilizar públicamente un compromiso que venimos desarrollando desde hace años de manera interna. Así que este año podemos decir que Multicentrum pone la energía extra para que no se pare el Orgullo”.
Para la compañía, el desfile es paso más en el conjunto de activaciones que viene desarrollando durante el mes de junio en torno a la diversidad LGTB+ y que se enmarcan dentro del plan anual de Diversidad, Equidad e Inclusión y que este 2024 ha abordado también situaciones como la discriminación por edad o la disfuncionalidad física. Se trata de la materialización de la apuesta de Haleon por los valores humanos, que se ha rubricado recientemente con la adhesión a la Carta de la Diversidad promovida por la Unión Europea y reflejado en el reconocimiento por parte de Forbes Magazine como una de las 100 mejores empresas donde trabajar en España.
Entre las acciones más destacadas dentro del mes del Pride destaca el encuentro con empleados protagonizado por el presidente de la Fundación 26D, Federico Armenteros, y la presidenta de la Federación Plataforma Trans, Mar Cambrollé. Ambos explicaron cómo fueron y cómo pudieron prosperar las primeras luchas del colectivo en España, incluida la primera manifestación a favor de las personas LGTB+ en 1978, y cuáles son los principales retos para las personas senior dentro del colectivo.
El apoyo a la inclusión deportiva quedó ratificado un año más con la esponsorización por parte de Haleon, a través de sus marcas Sensodyne y parodontax, de los XV Juegos del Orgullo, celebrados del 14 al 16 de junio en Madrid, organizados por G Madrid Sport, la asociación deportiva LGTB+ más numerosa de la comunidad y que contó con la participación de más de 1.100 atletas nacionales e internacionales. Y dentro del foro empresarial para compartir buenas prácticas y mejorar las políticas internas, de la mano de MyGWork, la comunidad global más numerosa del mundo para compañías y profesionales LGTB+ y aliados, Haleon ejerció como ponente en el evento mundial “Workpride” dentro de la sesión dedicada a las personas con diversidad funcional pertenecientes al colectivo y con el objetivo de derribar mitos y falsos estereotipos asociados a esta situación.
Salto internacional de la mano de REDI
Junto a todas estas acciones nacionales, Haleon España ha participado de la mano de Redi, la red española empresarial por la diversidad y la inclusión que agrupa a más de 200 grandes compañías que operan en España, en la primera reunión de Redi Portugal. Junto a sus co-directores, Oscar Muñoz y Marta Herraiz, Haleon Portugal quiso acompañar con su presencia los primeros pasos de la homologa agrupación lusa mostrando así su compromiso por potenciar la cultura empresarial inclusiva y diversa y una defensa de las políticas laborales que potencien los espacios seguros, el respeto y la no discriminación por género o identidad sexual.
