- La brecha laboral entre mujeres y hombres es del 11%, cifra que asciende al 31% en el caso de las mujeres con algún grado de discapacidad[1].
- AbbVie mantiene su compromiso con la igualdad de oportunidades en el empleo, lo que significa apreciar las diferencias y tratar a las personas con dignidad y respeto, dando los mismos recursos y oportunidades.
- El Reto 8M es un modelo centrado en la persona a través del acompañamiento (orientación, capacitación y empoderamiento) de estas mujeres con el propósito de mejorar su empleabilidad.
La compañía biofarmacéutica AbbVie se ha adherido al ‘Reto 8M: Más empleo, menos brecha’ de la Fundación Eurofirms, una iniciativa que apuesta por la integración de la mujer con discapacidad en el mercado laboral.
Actualmente, en España hay 809.000 mujeres con discapacidad en edad laboral, de las cuales, tan solo un 16% tiene contrato. La brecha laboral entre ambos sexos es del 11%, una cifra que, en el caso de las mujeres con algún grado de discapacidad, asciende al 31%1.
El Reto 8M se basa en un modelo centrado en la persona, a través del acompañamiento para facilitar su integración sociolaboral, y que tiene como propósito mejorar su empleabilidad. Este proceso tiene una duración de 6 meses y consta de cuatro fases: orientación, capacitación, empoderamiento e intermediación laboral.
Como parte de su compromiso con la igualdad, la equidad, la diversidad y la inclusión, en esta edición, AbbVie ha colaborado con cinco mujeres a las cuales ha asesorado con consejos sobre cómo preparar y superar un proceso de selección. A través de un speed dating se han analizado sus fortalezas y debilidades con el objetivo de mejorar su confianza, revisar los puntos fuertes y potenciarlos y diseñar un plan de trabajo para hacer frente a los miedos e inseguridades que pueden surgir ante una entrevista de trabajo.
“El ‘Reto 8M’ ha sido un aprendizaje y una experiencia sumamente enriquecedora para AbbVie, nos ha ayudado a entender cómo podemos ser una compañía más diversa e inclusiva, entendiendo la discapacidad desde otro punto de vista, centrándonos en las fortalezas. Hemos querido aportar nuestra experiencia para ayudar a estas mujeres a que puedan romper las barreras del mercado laboral, pero a nosotros nos ha servido para romper barreras también en nuestra compañía, a entender cómo podemos ser realmente más diversos e inclusivos”, destaca Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie en España. “
Gracias al ‘Reto 8M’, la Fundación Eurofirms ha incorporado ya a 687 mujeres al mercado laboral, y continuarán con la formación y orientación laboral hasta conseguir el objetivo marcado, que 1.000 mujeres con discapacidad consigan su próximo empleo.
[1] Fundación Eurofirms: https://www.fundacioneurofirms.es/reto8m/
