- La compañía biofarmacéutica AbbVie ha firmado recientemente el nuevo plan de igualdad que incluye un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
- Actualmente, el 66% de las casi 700 personas de la plantilla de AbbVie en España son mujeres, frente a la media del 51% del sector farmacéutico.
La compañía biofarmacéutica AbbVie reafirma su compromiso con la EED&I (Equidad, Igualdad, Diversidad e Inclusión) a través de la firma del III Plan de Igualdad, que recoge diversas medidas y acciones positivas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en la compañía.
Tal y como comenta Yolanda García, directora de Recursos Humanos de AbbVie España, “la firma de este nuevo plan es un paso más para seguir avanzando en valores fundamentales para AbbVie: equidad, igualdad, diversidad e inclusión y que representan quiénes somos y cómo actuamos. Este plan enmarca las medidas que garantizan los recursos humanos y materiales para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, pero siendo conscientes de que se trata de un documento dinámico y abierto a cambios en función de las medidas que vayan surgiendo”.
AbbVie, sinónimo de talento y liderazgo femenino
Actualmente, el sector farmacéutico se caracteriza por una marcada presencia femenina. En concreto, el 51% de los puestos de trabajo que se generan están desempeñados por mujeres según datos de Farmaindustria. En el caso de AbbVie el 66% de las casi 700 personas que trabajan en la compañía son mujeres “En AbbVie creemos en las personas y pensamos que la forma de consolidar una cultura organizativa comprometida con la igualdad y la corresponsabilidad es garantizando la equidad en todos los procesos. Esto es lo que nos ha llevado a que más de la mitad (el 66%) de las personas que forman parte de nuestra compañía sean mujeres, un dato que sitúa a AbbVie como un referente en talento y liderazgo femenino”, añade la directora de RRHH.
III Plan de Igualdad
El III Plan de Igualdad recoge más de 40 medidas aplicables a 8 áreas diferentes (contratación, formación, promoción, retribución, acoso sexual y por razón de sexo, violencia de género, comunicación y sensibilización y corresponsabilidad).
Los principales objetivos de este nuevo plan son:
- Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- Consolidar una cultura organizativa comprometida con la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad.
- Mantener el compromiso de desarrollar un entorno de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades.
- Promover los valores de igualdad.
- Garantizar la equidad en los procesos de incorporación y el desarrollo de talento.
- Garantizar la igualdad retributiva para trabajos de igual valor con el objetivo de corregir las brechas salariales que se identifiquen entre miembros del mismo grupo.
- Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla.
Además, para reforzar este compromiso con la EED&I, este nuevo Plan de Igualdad incluye la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo y una guía de medidas de protección integral contra violencia de género.
AbbVie: una de las compañías más reconocida del sector
AbbVie hace una firme apuesta por la atracción, gestión y retención del talento. Esta es una de las razones que ha hecho que revalide su liderazgo como mejor compañía del sector farmacéutico para trabajar en el mundo, según el ránking en los World's Best Workplaces™ 2022. Además, también ha sido galardonada por Great Place to Work como mejor compañía biofarmacéutica para trabajar en España y en Europa en el mismo año.
